Detalle de variables operarios
RESULTADOS DE MAYO 2026 NOMINA JUNIO 2026
6.4- Objetivo de Absentismo:
(Ponderación 60%)
a) Se valorará individualmente
b) La existencia de absentismo durante el periodo representará la no consolidación de este objetivo.
c) Se considerarán todas las ausencias justificadas e injustificadas y bajas por enfermedad o
accidente para su aplicación; exceptuando los siguientes casos en los que no aplicará la pérdida del objetivo:
1. Ausencias generadas en consecuencia del permiso por defunción, recogidos en convenio.
2. Ausencias requeridas por deber inexcusable de carácter público y personal, justificadas por el órgano administrativo.
3. Todos los permisos de libre disposición.
4. Ausencias por visita médica inferiores a 3 horas del desempeño total de una jornada, que no impliquen un proceso de incapacidad temporal. - En turno nocturno serán 4 horas por especialista.
d) Permiso por hospitalización para primer y segundo grado de consanguinidad, debidamente
justificado y acreditado:
1. Ausencias hasta 2 jornadas consecutivas, 0% de penalización. No pone el contador a cero.
2. Ausencias a partir de 3 días, 100% de penalización y contador a cero para bonus.
e) Escalado de absentismo, según su naturaleza:
AUSENCIAS POR AT:
1. Ausencia hasta 3 días por accidente laboral, (día del suceso + 2), 0% de penalización, no pone el contador a cero para bonus.
2. Ausencias entre 4 y 5 día, -50% del concepto mensual, no pone el contador a cero para bonus.
3. Ausencias a partir de 6 días, -50% del concepto mensual y contador a cero para bonus.
AUSENCIAS POR EC:
4. 1 día de incapacidad y/o visita médica urgente, -30% del concepto, no pone el contador a cero para bonus.
5. Baja médica entre 2 y 5 días, -40% del concepto, contador a cero para bonus.
6. Baja a partir del 6º día, -100% del concepto y contador a cero para bonus.
Importante, si la baja es igual o superior a 6 días, se repercutirá sobre el resto de los conceptos el porcentaje derivada de la ausencia, siendo siempre por semanas no trabajadas.
- 1-14, solo pierde la parte de absentismo, pierde el 0% del resto de conceptos*.
- 15-21 días, pierde el 50%, sobre el resto de los conceptos*.
- 22-29 días, pierde el 75%, sobre el resto de los conceptos*.
- Igual o superior a 30 días, pierde el 100%, sobre el resto de los conceptos*.
*NOTA: El resto de conceptos incluye el 40% del resto de incentivos variables (rendimiento y calidad).